Uncategorized

Vanaf 2024 wil Vlaanderen jaarlijks minstens 12.000 personen met een erkenning arbeidsongeschiktheid in een re-integratietraject of persoonlijke begeleiding bij VDAB en partners opstarten met goedkeuring van het ziekenfonds. Dit is zo opgenomen in het Raamakkoord tussen VDAB, het RIZIV en de Verzekeringsinstellingen. Om deze ambitie te realiseren worden diverse initiatieven opgezet, vb via mutualiteiten, arbeidsartsen,…. Met deze oproep wil de

Vorig jaar werd de eindejaarspremie van het personeel in woonzorgcentra verhoogd tot hetzelfde bedrag als die van ziekenhuismedewerkers, na druk van vakbonden. De sectorverantwoordelijke ouderenzorg ACV Puls waarschuwt dat zonder een vergelijkbare verhoging dit jaar een schrijnend verschil van 455 euro zal ontstaan. Ondanks eerdere toezeggingen van de Vlaamse regering om dit verschil bij te passen, blijft er dit jaar

Inflatievooruitzichten van november 2023 tot december 2024 De onderstaande inflatievooruitzichten van november 2023 tot december 2024 die door het Federaal Planbureau werden opgesteld zijn gebaseerd op observaties tot oktober 2023 van Statbel. Die vooruitzichten houden rekening met de termijnmarktnoteringen van 26 oktober 2023. De olieprijs zou gemiddeld 84 dollar per vat bedragen in 2023 en in 2024. De wisselkoers van

IFIC Doelbarema’s – Barèmes cibles IFIC Spil – Pivot 125,6 – 1/11/2023. ANC CAT 11 CAT 12 CAT 13 CAT 14B CAT 14 CAT 15 CAT 16 CAT 17 CAT 18 0 2725,05 2848,61 2944,70 2944,70 3184,94 3411,46 3720,34 4022,37 4420,48 1 2782,27 2919,82 3033,04 3044,82 3299,60 3534,27 3858,00 4163,15 4575,20 2 2836,32 2987,34 3117,21 3140,58 3409,48 3651,97 3990,04 4297,93

Uit de nieuwe, grootschalige werkbaarheidsmeting van de SERV|Stichting Innovatie & Arbeid blijkt dat de kwaliteit van de jobs in Vlaanderen terug de goede kant op gaat. Het aantal werknemers zonder werkbaarheidsknelpunten stijgt van 49,6% (2019) naar 51,8% (2023). Werknemers zijn meer gemotiveerd aan de slag en hebben meer leermogelijkheden dan in 2019. De cijfers voor de werk-privébalans en werkstress

De Vlaamse Regering kondigde in de Septemberverklaring nieuwe beleidsmaatregelen aan in het licht van de begrotingsopmaak 2024. Een aantal van deze nieuwe maatregelen zijn gebundeld in een programmadecreet. De SERV schaart zich volledig achter het extra budget dat de Vlaamse Regering uittrekt voor bv. de kinderopvang, de lerarenopleiding en de zorgpremie. De SERV maakt echter ook kritische kanttekeningen. Kinderopvang van

De federale overheid voorziet extra middelen voor dienstverleners in de zorg.De nieuwe maatregelen moeten de zorg toegankelijker maken. Ook het stimuleren dat zorgverstrekkers zich conventioneren hoort daarbij. Versterken van de geestelijke gezondheidszorg De geestelijke gezondheidszorg krijgt een substantiële impuls, met ditmaal 93 miljoen euro extra. Eerder in deze legislatuur werd al 330 miljoen euro extra toegewezen aan dit belangrijke

De scheiding tussen werk en privéleven gaat verder vervagen. Toch stijgt de tevredenheid van werknemers over de combinatie licht, met dank aan thuiswerk. Dat blijkt uit een onderzoek van de hr-dienstverlener Randstad bij 2.000 Belgen. Werk- en privéleven zijn steeds meer met elkaar verweven. Tegelijk kunnen werknemers steeds beter overweg met die combinatie. Dat blijkt uit een nieuwe studie

In een poging om het schrijnende tekort aan zorgpersoneel in België aan te pakken, heeft de federale regering onder leiding van minister van Volksgezondheid Frank Vandenbroucke aangekondigd dat er een totaalbedrag van 51 miljoen euro wordt vrijgemaakt voor maatregelen gericht op het verlichten van de werkdruk en het bevorderen van het welzijn van zorgverleners. Het nieuwe begeleidingstraject Een van de

Zorgnet-Icuro, het Vlaams netwerk van zorgorganisaties, dringt aan op de uitbreiding van flexi-jobs naar verpleeg- en zorgkundigen in de zorgsector. Sinds het begin van 2023 zijn flexi-jobs mogelijk in de zorg, maar momenteel beperkt tot ondersteunende functies zoals keukenhulpen of schoonmakers. In het recente besluit van de federale regering om flexi-jobs uit te breiden naar twaalf sectoren, blijven verpleeg- en

België kampt nog steeds met de sluiting van circa 2.500 ziekenhuisbedden, wat 4% van het totaal aantal bedden vertegenwoordigt, ondanks enige verbeteringen na de coronapandemie. Het aanhoudende tekort aan zorgpersoneel, voornamelijk als gevolg van een gebrek aan zorgstudenten, is de kern van dit probleem. Pascal Mertens, directeur-generaal van Vivalia, benadrukt dat niet alle bedden zullen worden heropend. Het tekort

Sinds meer dan een jaar is men op zoek naar een aanpak voor het tekort aan maatschappelijk werkers bij het OCMW. Daarbij wordt gewerkt rond twee sporen. Spoor 1 is het onderzoek naar het verbreden van de diplomavoorwaarden. Spoor 2 is het onderzoek naar bijkomende professionaliseringstrajecten voor de maatschappelijke werkers. De diplomavoorwaarden voor de functie van maatschappelijk werker Gedurende

De Vlaamse Regering verlaagt de werkdruk in de kinderopvang door de kind-ratio aan te passen naar 1 begeleider per 5 kinderen in groepen met enkel baby’s, 1 begeleider per 8 oudere kinderen en naar 7 kinderen in gemengde groepen. Er wordt ook extra geïnvesteerd in de mensen die er werken, zowel in de groepsopvang als in de gezinsopvang. Zo komt

Met voorliggend besluit voorziet de Vlaamse Regering de introductie van een BelRAI-coördinator binnen de financiering van woonzorgcentra en centra voor kortverblijf. Per 100 bewoners kan er 0,5 VTE BelRAI-coördinator vanaf facturatiejaar 2025 (referentieperiode 1 juli 2023 – 30 juni 2024) in aanmerking komen voor financiering via het deel A2, mits er uiteraard nog ruimte is in het deel A2 (bovennormpersoneel).

Met voorliggend besluit verlengt de Vlaamse Regering de maatregel die met het besluit van 14 oktober 2022 werd voorzien met twee jaar tot en met facturatiejaar 2026 wat een concrete inzet betekent van dit personeel in de referentieperioden 1 juli 2023 tot en met 30 juni 2025. In woonzorgcentra, desgevallend met bijhorend centra voor kortverblijf, die te kampen hebben met

Om aan de personeelstekorten in de zorg het hoofd te bieden, wil de Vlaamse Overheid met verschillende initiatieven het verschil maken. Het structureel instroomkanaal is een dergelijk initiatief dat in het kader van het “intersectoraal kaderakkoord structureel instroomkanaal voor de zorg- en welzijnssectoren” met de sociale partners in het vooruitzicht werd gesteld. Op 1 april 2023 is de maatregel

Op 1 juli 2022 werd een intersectoraal kaderakkoord over een structureel instroomkanaal voor de zorg- en welzijnssectoren afgesloten met de sociale partners. In dat akkoord is afgesproken dat de regelgeving en de administratieve processen aangepast zullen worden, zodat het mogelijk wordt voor werkgevers uit de zorg- en welzijnssectoren om werknemers aan te werven die nog niet over de juiste kwalificaties

Openbare woonzorgcentra zetten meer zorgmedewerkers in. Uit een bevraging bij Minister Hilde Crevits blijkt dat Openbare woonzorgcentra 44,9 zorgmedewerkers inzetten per 100 bewoners en commerciële woonzorgcentra 37,8 zorgmedewerkers per 100 bewoners. Dit is een verschil van 7,1 zorgmedewerkers per 100 bewoners. Het is geen nieuwe vaststelling dat er een verschil is in inzet van zorgpersoneel tussen commerciële en openbare woonzorgcentra.

Oost-Vlaanderen Oost-Vlaanderen 22/04/2023 24/06/2023 06/09/2023 Arteveldehogeschool Verpleegkunde, ergotherapie, logopedie en audiologie, vroedkunde, (bachelor) Oost-Vlaanderen Hoogpoort 15 9000 Gent 21-4-2023 22-4-2023 24-6-2023 22-8-2023 28-6-2023 1-9-2023 ivv-gent verpleegkunde HBO5 Oost-Vlaanderen Molenaarsstraat 30 9000 Gent 12/05/2023 13/05/2023 EDUGO Verpleging Oost-Vlaanderen Dorp-Oost 32 9080 Lochristi 05/05/2023 06/05/2023 Heilig graf Zorg Antwerpen Klinkstraat 3 2300 Turnhout 06/05/2023 01/07/2023 26/08/2023

Het ontwerp van decreetover de kwaliteit van zorg in het beleidsdomein Welzijn, Volksgezondheid en Gezinlegt zeven principes vast voor het realiseren van kwaliteit van zorg. Zorg moet maatschappelijk verantwoord zijn en moet naast kwaliteitsvol, ook performant, duurzaam, sociaal rechtvaardig, relevant en toegankelijk zijn.Deze verschillende uitgangspunten haken op elkaar in. De omschrijvingvan maatschappelijk verantwoorde zorg en ondersteuning is gebaseerd op het

Man-vrouwverhouding in de verschillende beroepen binnen de sectoren gezondheidszorg Vlaamse Gemeenschap Totaal aantal erkende personen houder van een geldig visum. Vrouw % Vrouw Man % Man Totaal Ambulancier niet dringend patiëntenvervoer 681 44% 1522 56% 2203 Apotheker 9794 62% 3731 38% 13525 Arts 16959 50% 19725 50% 36684 Audicien 1664 66% 191 34% 1855 Audioloog 1358

Situering De woonzorgcentra kampen al jarenlang met een personeelstekort. De voormalige minister gaf in maart 2022 aan dat een van de lopende initiatieven een tijdelijke noodinzet van zelfstandig personeel via een ondernemingscontract is. Dat zou mogelijk zijn van 1 juli 2021 tot en met 30 juni 2022. Daarnaast zouden verpleegkundigen bij een andere zorgorganisatie ingeschakeld kunnen worden met een

Werkenindegezondheidszorg.be staat sinds 1992 voor de promotie van ‘werken in de gezondheidszorg’. Tussen 15 maart 2023 en 30 juni 2023 maken wij uw infodagen/ opendeurdagen of jobdagen bekend. Bestel affiches voor uw infodag/ opendeurdag of jobdag via info@werkenindegezondheidszorg.be. U kan ook nog tot 50 leuke bladwijzers bestellen ‘mensen van de zorg’. De affiches en bladwijzers zijn gratis. Vergeet niet de

ACTIES: 1 maart – 30 juni 2023 – vanaf 200 EUR + BTW Opgelet: Vacaturekrant: bestellingen tot 10 maart 2023 SECTOREN: zorg (algemeen), ouderenzorg, thuiszorg, kinderopvang, OCMW, … FUNCTIES: verpleegkundige, zorgkundige, paramedicus (diverse), maatschappelijk werk, begeleider in kinderopvang, … Je vacature via werkenindegezondheidszorg.be: 200 EUR + BTW We plaatsen je vacature duidelijk op de site van werkenindegezondheidszorg.be

De krapte op de arbeidsmarkt in Vlaanderen is nijpend, ook de zorg- en welzijnssectoren kampen met een personeelstekort. Vandaag staan er zo’n 7000 vacatures open in de zorg. Waaronder ruim 3500 voor zorgkundigen en verpleegkundigen, ruim 700 als opvoeder begeleider en ruim 1000 vacatures in de kinderopvang. Om meer mensen warm te maken voor een job in de zorg,

Bron: Arvastat, VDAB, 20 februari 2023 Groot aantal vacatures blijft Eind januari 2023 waren er bij VDAB 903 vacatures voor de functie van begeleider kinderopvang. Begeleider kinderopvang is een knelpuntberoep omwille van kwantitatieve en kwalitatieve redenen en, waar het buitenschoolse kinderopvang betreft, ook omwille van specifieke arbeidsomstandigheden. Een begeleider kinderopvang voedt kinderen mee op en stimuleert hen in hun

Werkenbijdeoverheid.be en werkenindegezondheidszorg.be hebben een nieuwe jobsite voor de kinderopvang ontwikkeld. Deze jobsite wordt momenteel uitgetest en dit in samenwerking met een aantal partners in de kinderopvang. Vanaf 27 februari 2023 wordt de site ook bekend gemaakt bij opleidingen in de kinderopvang. Vanaf maart 2023 wordt de site officieel gelanceerd. Plaats gratis uw vacature in de kinderopvang

Aantal kinderen per personeelslid in de kinderopvang. Er bestaat geen overzicht van het gemiddeld aantal kinderen per personeelslid, omdat er geen informatie is over het aantal aanwezige kinderen per dag in de opvang. Er is wel informatie over de verhouding van het aantal VTE begeleiders groepsopvang tegenover de capaciteit groepsopvang weergeven. Voor 2022 bedroeg dit globaal 1 op 6,1. Binnen

In een nieuw persbericht van vandaag roept Zorgnet-Icuro nogmaalsen duidelijk een halt toe aan interim-en projectverpleegkundigen. Op 1 januari 2023 trad een besluit van de Vlaamse Regering in werking waardoor projectverpleegkundigen uitgesloten worden in de financiering van woonzorgcentra en dagverzorgingscentra. HR-dienstverlener in de zorg X-care in Motion onderneemt nu juridische stappen tegen deze beslissing van de Vlaamse overheid. Het bedrijf

Vlaams minister van Welzijn, Volksgezondheid en Gezin Hilde Crevits heeft 7 extra proefprojecten voor een brede eerstelijnspraktijk goedgekeurd. Met deze projecten wil minister Crevits de samenwerking tussen huisartsen en andere zorgverleners bevorderen, in samenspraak met het lokaal bestuur. Zo kunnen mensen met een vraag naar zorg meer op maat hulp krijgen en kan de huisarts zich efficiënter organiseren. De projecten

20 december 2022. Met het onderwerp Time is (t)issue wint Hellen Tielemans de Vlaamse Scriptieprijs 2022. Het ‘gouden uur’.Dat is het eerste uur na een ongeval waarbinnen de kans op overleven het grootst is. Als je weet dat eenziekenwagen er 20 à 30 minuten over doet om op locatie te komen, dan blijvener nog maar 30 minuten over. Binnen

Vanaf maandag 19 december 2022 zijn de eerste inspectierapporten van kinderopvanginitiatieven (baby’s en peuters) in Vlaanderen en Brussel online raadpleegbaar. Deze rapporten bevatten de basisinformatie uit de inspectieverslagen, zonder privacygevoelige informatie. Dit is een eerste stap om (toekomstige) ouders op een laagdrempelige manier informatie te geven over de werking en de kwaliteit van zorg in kinderopvanginitiatieven. De publicatie van de

Bron: VRT-NWS, 9 december 2022+ perstekst Minister Crevits Vlaams minister van Gezin Hilde Crevits breidt de maatregelen uit om lokale besturen en ouders te ondersteunen als een kinderopvanginitiatief moet sluiten.Opgroeien zal bij elke sluiting in een gemeente of stad voorzien in subsidies voor tijdelijke opvangplaatsen en niet langer enkel als het gaat over een sluiting door handhavingsmaatregelen. Ook de periode

In uitvoering van het Zesde Vlaams Intersectoraal Akkoord voor non- en social profit sectoren werd met het besluit van de Vlaamse Regering van 16 juli 2021 het onderscheid opgeheven qua financiering naargelang een bewoner in een woongelegenheid met of zonder bijkomende erkenning verblijft. Sinds 1 juli 2021 is hierdoor de financiering dezelfde voor bewoners met hetzelfde zorgprofiel en dit zowel

Vanaf 2023 kunnen bewoners van Vlaamse woonzorgcentra hun mening geven over hoe zij de kwaliteit van leven, wonen en zorg ervaren. Verschillende woonzorgcentra organiseren vandaag al gelijkaardige initiatieven, elk met hun eigenheid. Vlaanderen kiest nu de weg van meer wetenschappelijke uniformiteit en ondersteunt de woonzorgcentra in deze bewonersparticipatie. Ook wordt de onderlinge vergelijking en transparante bekendmaking van de resultaten mogelijk

Interimwerk en projectstaffing was een noodzakelijke hulp in de zorgsector, maar het evenwicht is duidelijk zoek. Zowel op het niveau van de sector, als van de werkvloer moet het systeem herdacht. De problematiek Door de aanhoudende en acute schaarste aan zorgprofielen stappen steeds meer verpleeg- en zorgkundigen uit vast dienstverband en gaan aan de slag via uitzendarbeid of projectsourcing. Daar

Bron:Story @ UGent @ Work, 31 oktober 2022 De recente arbeidsdeal van de federale regering geeft werknemers uit de privésector de mogelijkheid om een voltijdse werkweek van vier dagen aan te vragen. Zo wordt de 38-uren week gespreid over vier langere dagen in plaats van vijf dagen. Een recht Elke dergelijke werknemer heeft het recht om een schriftelijke aanvraag te

Onderzoek UGent –Doctoraal onderzoeker Philippe Sterkens (28 oktober 2022) Recent UGent-onderzoek wees uit dat een burn-outverleden carrièrekansen saboteert via lagere aanwervings- en promotiekansen. Een nieuwe studie toont nu aan dat mensen met een burn-outverleden ook nog eens nadeel kunnen ondervinden in ontslagbeslissingen. Opvallend: ook wanneer de recente prestaties van werknemers gekend waren door de managers die de ontslagbeslissing namen,

Bron: Sociaal.net Originele titel:Een job zonder sollicitatie? In Mechelen kan het. 12Work, een project van de sociale dienst in Mechelen, werft mensen aan zonder sollicitatie- of selectieprocedure. De eerste die zich meldt, krijgt de job. “Het lijkt eenvoudig, maar het vergt moed en zelfinzicht.” De krapte op de arbeidsmarkt zorgt voor een duidelijk discours. Dat werklozen geactiveerd moeten worden.

Bron: VRT – 23 08 2022 Vanaf 2023 komen er extra betaalde opleidingstrajecten bij voor mensen die zich willen omscholen tot zorgkundige. In september al zullen 478 mensen aan zo’n traject starten, maar daar komen volgend jaar nog 85 plaatsen bij. De Vlaamse overheid betaalt de opleiding én het loon van wie geselecteerd wordt. Geïnteresseerden kunnen zich nog tot 7

Bron: Ministerraad 20 juli 2022 De ministerraad keurt een voorontwerp van wet en een ontwerp van koninklijk besluit goed die diverse maatregelen invoerenom het tekort aan personeel in de zorgsectoren op korte termijn op te vangen. Naar aanleiding van de algemene krapte op de arbeidsmarkt en de blijvende gevolgenvan de COVID-19-pandemie, is er een acute nood aan zorgpersoneel in de

Bron: VRT-Nieuws , 1 juli 2022 Minister Crevits (CD&V) op zoek naar 3.300 mensen om druk op zorgsector te verlichten Zo’n 3.300 mensen die nog niet het juiste diploma hebben, zullen via een korte opleiding onmiddellijk aan de slag kunnen in de zorg- en de welzijnssector. Daarover heeft Vlaams minister van Welzijn Hilde Crevits (CD&V) een akkoord bereikt met

bron: 1 juni 2022 – persconferentie:Investeren in onze zorg: sociaal akkoord uitgevoerd, nu de toekomst voorbereiden IFIC is voor heel wat mensen in de zorg een vooruitgang. Maar na een analyse van de sectorlonen is gebleken dat er zich voor de gespecialiseerde verpleegkundigen een abnormaliteit stelde. Hun specialisatie werd niet of onvoldoende gevaloriseerd in IFIC, terwijl de kwestie van

bron: 1 juni 2022 – persconferentie:Investeren in onze zorg: sociaal akkoord uitgevoerd, nu de toekomst voorbereiden Gezondheid is ons allerhoogste goed, onze gezondheidszorg is van onschatbare waarde. Dat heeft de coronacrisis meer dan ooit aangetoond. Investeren in onze gezondheidszorg is dan ook investeren in ons allen. Om opnieuw tekunneninvesteren in onze zorg hebben we bij de start van de legislatuur

De potentiële werkzaamheidsgraad voor Vlaanderen bedraagt, op basis van cijfers van 2023, 80,2%. Dit ligt in lijn met de werkzaamheidsdoelstelling van 80%. De realisatie hiervan vraagt echter om ambitieus beleid en een aanpak van verschillende knelpunten. Grote verschillen bij doelgroepen Uit een onderzoek van Steunpunt Werk blijkt dat de transitie naar werk voor niet-beroepsactieven sterk verschilt per groep. Sommige groepen,

De opleidingsdeelname in Vlaanderen is de afgelopen jaren toegenomen, maar blijft achter bij het Europees gemiddelde en vooral bij koplopers zoals Denemarken en Zweden. Dit geldt zowel voor deelname binnen een periode van vier weken als twaalf maanden, ongeacht de gebruikte meetmethode (AES of EAK). Er zijn echter duidelijke ongelijkheden in opleidingsdeelname. 55-plussers, kortgeschoolden en niet-beroepsactieven nemen in 2023 het

Uit het Jobat Salariskompas, gebaseerd op de loondata van meer dan 62.000 Belgen, blijkt dat het gemiddelde bruto maandloon in België in 2024 is gestegen naar 4.318 euro. Ondanks deze vooruitgang is slechts 55% van de werknemers tevreden met hun loon, een daling ten opzichte van 61% vorig jaar. Deze groeiende ontevredenheid treft zowel mannen als vrouwen, waarbij vrouwen structureel

In 2025 wordt de wettelijke pensioenleeftijd in België verhoogd van 65 naar 66 jaar. Deze verhoging, die in 2030 verder stijgt naar 67 jaar, hangt samen met de geboortedatum van de werknemer. Voor mensen geboren tussen 1 januari 1960 en 31 december 1963 geldt de pensioenleeftijd van 66 jaar. Vervroegd pensioenblijft mogelijk, mits voldaan wordt aan de vereisten van leeftijd

Uit een onderzoek van Protime bij 1.000 Vlaamse bedienden blijkt dat 37% minstens wekelijks overuren maakt, waarvan 5% zelfs dagelijks. Een opmerkelijke bevinding is dat bij 42% van de werknemers de leidinggevende niet weet hoeveel of wanneer er overuren worden gepresteerd. Slechts 58% van de werknemers registreert hun extra werktijd, terwijl 31% dit helemaal niet doet. Zeven op tien werknemers

Uit een recent onderzoek van talent placement-bedrijf Accent, in samenwerking met Trendwolves en Human8, blijkt dat respect dé belangrijkste waarde is voor Belgische werknemers. Dit onderzoek, gericht op wat werkende Belgen belangrijk vinden in een job, toont aan dat respect hoger wordt gewaardeerd dan salaris. Voor Gen X en babyboomers staat respect op de werkvloer zelfs met stip bovenaan. Salaris

Het aantal steunaanvragen in het Brussels Gewest is fors toegenomen, vooral bij het OCMW van Anderlecht, waar maatschappelijk assistenten de dossiers niet meer kunnen bijhouden. Hierdoor wordt het sociale onderzoek naar het recht op leefloon vaak oppervlakkig uitgevoerd. Onderzoek van het programmaPanomet verborgen camera’s toonde aan dat twee personen zonder recht op steun, die een vals adres gebruikten, na een

De Christelijke Mutualiteit (CM) ontdekte dat vier Medische Huizen in Brussel, waaronder het AB Maison Médicale in Anderlecht, valse doktersprestaties hadden aangerekend aan hun klanten. Het ging om onbestaande behandelingen waarvoor patiënten nooit werden geholpen, maar waarvoor toch bedragen in rekening werden gebracht. Een getuige ontdekte bijvoorbeeld dat er 110 euro werd aangerekend voor een bloedanalyse die hij zelf gedeeltelijk

Gepensioneerden die willen bijverdienen in de zorg kunnen dit drie maanden langer doen aan een gunstig fiscaal tarief, dankzij een verlenging die werd goedgekeurd door de Kamercommissie Sociale Zaken. De maatregel werd in 2022 ingevoerd om het personeelstekort in de zorgsector aan te pakken. Gepensioneerden die bijspringen in de zorg zijn vrijgesteld van persoonlijke socialezekerheidsbijdragen en betalen een vast belastingtarief

Uit nieuwe cijfers blijkt dat bijna 1 op de 10 Belgische werknemers 60 jaar of ouder is, waarbij het percentage iets hoger ligt in het Brussels Hoofdstedelijk Gewest (9,73%) dan in Vlaanderen (9,07%) en Wallonië (9,29%). Verrassend genoeg werken relatief meer 60-plussers als arbeiders (10,3%) dan als bedienden (8,83%), hoewel arbeiders vaak fysiek zwaardere beroepen uitoefenen. Professor arbeidseconomie Stijn Baert

SAAMO Brussel zet zich samen met leefloongerechtigden in om het leefloon als een sterk, laatste vangnet voor iedereen te behouden. Ondanks dat het leefloon een essentieel hulpmiddel is voor kwetsbare mensen, bestaan er strikte voorwaarden en ligt er veel nadruk op fraudecontroles. Dit zorgt ervoor dat OCMW’s soms balanceren tussen begeleiding en strikte controle. Veel mensen met recht op

Het ziekteverzuim onder Belgische werknemers bereikte in 2024 recordhoogtes. Het middellange absenteïsme (afwezigheid tussen een maand en een jaar) steeg naar 2,53% en langdurig absenteïsme (langer dan een jaar) naar 3,36%. Vooral jongere werknemers (25-34 jaar) en arbeiders tonen een sterke stijging in verzuim. Bij 25-34-jarigen nam het middellange absenteïsme toe met 26% en het langdurige met 42% sinds 2022,

De vraag naar zorg is onbegrensd maar vooral de combinatie van de vergrijzing en de multimorbiditeit zetten vandaag het zorgsysteem onder grote druk. Voor het eerst in de geschiedenis moeten we een toename van de zorgvraag opvangen met een stabiele tot licht dalende bevolking op beroepsleeftijd. Hierdoor verwachten we dat het aandeel van de zorgtewerkstelling in de totaletewerkstelling in Vlaanderen

De Vlaamse regering schrapt drie jaar eerder dan gepland de doelgroepkorting voor oudere werknemers. Vanaf 1 juli 2025 krijgen werkgevers geen korting meer op sociale bijdragen voor werknemers boven de 62. Minister Zuhal Demir (N-VA) noemt de maatregel inefficiënt in de huidige arbeidsmarkt en verwacht dat mensen ook zonder deze korting aan het werk blijven. De maatregel bespaart 40,6 miljoen

Vier op de tien Belgische ziekenhuizen maken verlies, vier op de tien hebben onvoldoende cashflow en de investeringen liggen een derde lager dan in 2015. ‘We bevinden ons op een kantelpunt.’ De Belgische ziekenhuizen worden jaar na jaar fragieler. Dat is de conclusie van de jaarlijkse financiële doorlichting door Belfius, de belangrijkste financier van de sector. Vorig jaar boekten vier

Uit een onderzoek van het Arval Mobility Observatory blijkt dat Belgische bedrijven aan de top staan van Europa in het aanbieden van uitgebreide mobiliteitsoplossingen voor hun medewerkers. Ruim 8 op de 10 Belgische werknemers krijgen toegang tot opties zoals een bedrijfswagen, terugbetalingen voor openbaar vervoer, leasefietsen, en deelmobiliteit. Dit aanbod is vaak een belangrijke factor voor medewerkers om bij hun

De Vlaamse en de federale regering ambiëren om tegen 2030 een werkzaamheidsgraad van 80% te realiseren. Om deze mensen te vinden, wordt verder gezocht dan de actieve werkzoekenden die reeds ingeschreven zijn bij VDAB. Sinds deze ambitie werd uitgesproken zijn er op beleidsniveau verschillende stappen ondernomen om de werkzaamheidsgraad te verhogen. Zo hebben VDAB en de lokale besturen hun samenwerking

In rechtspraak met betrekking tot ontslag waarbij mogelijk sprake is van discriminatie op basis van gezondheidstoestand, speelt het vermoeden van discriminatie een centrale rol. Dit vermoeden betekent dat de werknemer aannemelijk moet maken dat het ontslag mogelijk samenhangt met hun gezondheidstoestand, waarna de bewijslast verschuift naar de werkgever om aan te tonen dat dit niet de reden was voor het

De UGent lanceert op 4 oktober de leerstoel Kinderopvang. Deze leerstoel onderzoekt de komende 4 jaar in een unieke samenwerking met publieke en private partners de relatie tussen pedagogische en structurele kwaliteit van de Vlaamse kinderopvang. De leerstoel kinderopvang wordt gefinancierd door Opgroeien, Helan, i-mens, Deliva, de stad Gent en de stad Leuven. Ze brengen experts en middelen samen om

Het Vlaams Regeerakkoord 2024-2029 erkent het belang van de zorg- en welzijnssector, gezien de groeiende vraag naar zorg door de vergrijzing en de stijgende noden in welzijnsdiensten. Er zijn verschillende maatregelen genomen om deze sector te versterken: Personeelstekorten aanpakken: Een van de grootste uitdagingen in zorg en welzijn is het aanpakken van de personeelstekorten. De regering wil deze sector aantrekkelijker

Het Vlaams Regeerakkoord 2024-2029 bevat een aantal belangrijke maatregelen voor de kinderopvangsector, die gericht zijn op zowel de kwaliteit als de toegankelijkheid van kinderopvang: Uitbreiding van de capaciteit: De regering erkent de nood aan voldoende opvangplaatsen om te voldoen aan de vraag. Er wordt geïnvesteerd in de uitbreiding van het aantal kinderopvangplaatsen, vooral in regio’s waar de vraag het aanbod

Elke overheid heeft een eigen aanbod van financiële en materiële hulp-, dienst- en adviesverlening. Voor mensen die het financieel of sociaal moeilijker hebben en de welzijnswerkers die hen begeleiden, is het niet altijd gemakkelijk om te weten op welke rechten ze allemaal een beroep kunnen doen. De website rechtenverkenner.be brengt daar verandering in: ze biedt een up-to-date en zo volledig

Bron: Acerta De Belg geeft zijn loon op dit moment een tevredenheidsscore van 7 op 10. Vooral de zekerheid van het geld dat maandelijks op de rekening komt, blijkt voor werknemers hét belangrijkste criterium. 85% wil weten hoeveel hij/zij elke maand zal verdienen en hoe dat loon de komende vijf tot tien jaar zal evolueren. Nochtans willen werkgevers juist af

Zorgverlenershebben 18,3 miljoen euro te veel aangerekend aan de ziekteverzekering. Dat is het resultaat van de controleonderzoeken die de Dienst voor geneeskundige evaluatie en controle (DGEC) van het RIZIV in 2023 heeft beëindigd. 8 miljoen euro daarvan werd kwaadwillig onterecht aangerekend. De rest was het gevolg van administratieve fouten of verkeerde interpretatie van de regelgeving. Zorgverleners factureerden 18,3 miljoen

Het Instituut voor de gelijkheid van vrouwen en mannen en de Christelijke Mutualiteit presenteren de resultaten van hun studie naar de oorzaken en uitdagingen van het personeelstekort in de zorgsector. De studie werpt een licht op de werkomstandigheden en moeilijkheden in een sterk vervrouwelijkte sector en onderzoekt de gevolgen van deze situatie voor vrouwen in de samenleving als geheel. Een

Onze samenleving wordt gekenmerkt door een toegenomen diversiteit en dit brengt een aantal uitdagingen mee voor de publieke dienstverlening. Dit is zeker het geval voor de Openbare Centra voor Maatschappelijk Welzijn (OCMW’s), waar de groep van anderstalige nieuwkomers een substantieel deel uitmaakt van het totaal aantal begunstigden. Enkel vluchtelingen en subsidiair beschermden maken al 16% uit van de totale leefloonpopulatie.

Het aantal werknemers in ons land met fysieke of psychische klachten is de voorbije vijf jaar fors toegenomen. Dat stelt preventiedienst Mensura dinsdag op basis van een analyse van de gegevens van meer dan 320.000 werkende Belgen. In de dienstensector, maar ook in het onderwijs gaat het aantal mensen met klachten in sneltempo omhoog. Een kwart van de werknemers heeft

Op 15 mei 2024 werd in het Belgisch Staatsblad nieuwe regelgeving gepubliceerd met betrekking tot ergonomie op het werk en preventie van musculoskeletale aandoeningen (MSA) op het werk, namelijk het koninklijk besluit (KB) van 19 maart tot wijziging van boek VIII van de Codex over het welzijn op het werk wat betreft ergonomie op het werk en preventie van musculoskeletale

In het structureel instroomkanaal stelt een organisatie een medewerker te werk die niet gekwalificeerd is om de zorgfunctie, het zorgberoep uit te oefenen.De werknemer volgt tijdens de tewerkstelling een kwalificerend opleidingstraject, richting een knelpuntberoep in de zorg- en welzijnssector, voor onderstaande functies: Verzorgende (PSC 318.02 en publieke sector) Zorgkundige (PSC 330.01.20 en publieke sector) Kinderbegeleider baby’s en peuters (PC 331

De Vlaamse Regering heeft bij de begroting beslist om een eerste stap te zetten om de ratio in de kinderopvang te verlagen. De nieuwe ratio is nu één begeleider per vijf kinderen in groepen met enkel baby’s tot twaalf maanden, één begeleider per acht kinderen met enkel kinderen vanaf twaalf maanden en één begeleider per zeven kinderen in gemengde

De Vlaamse Regeringkeurt principieel het besluit goed dat het beoordelingskader vastlegt voor de opleiding Basisverpleegkunde van het hoger beroepsonderwijs. Op basis van dit document zal de Onderwijsinspectie, samen met de Nederlands-Vlaamse Accreditatieorganisatie, de kwaliteit beoordelen van de opleiding Basisverpleegkunde van het hoger beroepsonderwijs. Over dit besluit wordt het advies ingewonnen van de Raad van State. Voor een opleiding

In de kern van de ouderenzorg in België schuilt een uitdaging die de essentie van zorgverlening beïnvloedt: een nijpend tekort aan personeel. De bevindingen van ACV Puls, de christelijke vakbond, schilderen een alarmerend beeld: slechts twee op de tien werknemers in woonzorgcentra ervaren dagelijks voldoende personeel, terwijl zeven op de tien worstelen met een overweldigende werkdruk. De getuigenis van Paulien

In een tijd waarin online platforms onze keuzes in de horeca, reisbestemmingen en zelfs producten beïnvloeden, komt er een nieuw initiatief dat zich richt op een cruciaal aspect van ons leven: de zorg. Met de lancering van het waarderingsplatform voor zorginstellingen in België, krijgen gebruikers de mogelijkheid om hun ervaringen en feedback te delen over crèches en woonzorgcentra, in de

Sectoren met tekort aan arbeidskrachten, houden een risico in voor de gezondheid. Sommige functies gaan gepaard met fysieke of psychische risico’s die kandidaten kunnen ontmoedigen. De situatie verschilt sterk per activiteit en per functie. Tot de fysieke risico’s behoren repetitieve bewegingen, de blootstelling aan gevaarlijke pro- ducten, het gebruik van machines, het hanteren van zware lasten, enz. Volgens een

De diplomavereisten voor de maatschappelijk werker,bevoegd voor het sociaal onderzoek in het OCMW,zijn uitgebreid. Voortaan komen er meer diploma’s in aanmerking. De uitbreiding kwam er na advies van de onderwijsinstellingen (VLIR, VLHORA,…). Op 11 januari 2024 stelde de minister bevoegd voor binnenlands bestuur, na advies van de onderwijsinstellingen (VLIR, VLHORA, …), de diplomavereisten vast voor deze maatschappelijk werker. Ditministerieel besluittrad

Dat het bestaan van burn-out in twijfel wordt getrokken, lijkt een trend te worden in het maatschappelijk debat. Een gevaarlijke ontwikkeling, want laten we helder zijn: burn-out bestaat en als dit niet wordt erkend, heeft dat een negatief effect op het voorkomen en behandelen van klachten en daarmee op het welbevinden, stelt de Nederlandse Vereniging voor Psychologen (NIP). Burn-out

Op de verkiezing van Nurse of the Year is Nathalie Sander van het Sint-Andriesziekenhuis in Tielt verkozen tot ‘Verpleegkundige van het jaar 2023’. Dorien Delefortrie van WZC Sint-Anna in Herentals mag zich ‘Zorgkundige van het Jaar 2023’ noemen. In de categorie ‘Team van het jaar 2023’ ging de prijs naar het Team Gevangenis uit Gent, en hoofdverpleegkundige Geert Van Iseghem

Werknemers die de eerste tekenen van burn-out vertonen, zullen de mogelijkheid krijgen om een gepersonaliseerd begeleidingstraject te volgen om erger te voorkomen. Dit traject is volledig vertrouwelijk en gratis. Zowel de organisatorische componenten (gebrek aan hiërarchische ondersteuning, erkenning) als de individuele componenten (stress, overwerk) van burn-out worden behandeld. Bij zo’n traject zal beroep worden gedaan op professionals zoals artsen, klinisch

Onthaalbeleid voor startende maatschappelijk werkers bij het OCMW is cruciaal om ervoor te zorgen dat ze goed voorbereid en ondersteund zijn bij aanvang en tijdens de inloopperiode. Het werk van maatschappelijk werkers is vaak complex en vereist het nodige inzicht in maatschappelijke en sociale kwesties. Daarnaast is ook het ontwikkelen van een professionele ethiek van belang. Suggesties voor een

Werkenindegezondheidszorg.be organiseert in de periode maart – mei 2024 een aantal jobdagen voor woonzorgcentra en ondersteunt u hierbij. Directe werving: Een jobdag biedt geïnteresseerden de mogelijkheid om ter plaatse te solliciteren, waardoor het wervingsproces efficiënter en effectiever wordt. Zichtbaarheid en bekendheid: Deelnameaan deze jobdag vergroot de bekendheid van uw woonzorgcentrum als werkgever. Kennismaking met de werkomgeving: Kandidaten krijgen de gelegenheid

Welcome to WordPress. This is your first post. Edit or delete it, then start writing!