Adjunct-hoofdverpleegkundige – algemene medische oncologie 8 weergaven

Als grootste universitaire ziekenhuis van België wil UZ Leuven grenzen verleggen door gespecialiseerde zorg en innovatieve behandelingen te combineren met menselijke aandacht en respect voor elke persoon.

Met meer dan 10.000 gepassioneerde medewerkers geven we elke dag de beste zorg op maat. We dagen onszelf uit en gaan voor kwaliteit op alle vlakken. Zelfs als het moeilijk wordt en bijna onmogelijk lijkt. We tillen elkaar naar een hoger niveau. Samenwerken zit in ons DNA.

We zetten in op toonaangevend onderzoek en we geven opleiding aan jong talent. Onze beste ambassadeurs zijn de medewerkers van vandaag. Zij maken het verschil en verleggen grenzen, elke dag opnieuw. UZ Leuven wil mensen aantrekken met diezelfde drive en openheid van geest. Ben jij ook een grensverlegger?

Verleg grenzen als adjunct-hoofdverpleegkundige

Het leidinggevend team van de hospitalisatie eenheden van algemene medische oncologie, hospitalisatie 30 en 42, bestaat uit een hoofdverpleegkundige en twee adjunct-hoofdverpleegkundigen. Momenteel zijn we op zoek naar een adjunct-hoofdverpleegkundige.

Het betreft een vacature van onbepaalde duur aan een tewerkstellingspercentage van 75 – 100%.

Hoe verleg je grenzen?

• Je bent samen met je collega adjunct-hoofdverpleegkundige en de hoofdverpleegkundige verantwoordelijk voor de dagdagelijkse aansturing en organisatie van je afdeling. Je wordt ook deeltijds ingeschakeld in de directe patiëntenzorg.
• Je werkt nauw samen met en onder supervisie van de hoofdverpleegkundige die de eindverantwoordelijkheid draagt.
• Je staat mee in voor het concretiseren van het beleid dat in overleg tussen de hoofdverpleegkundige, de adjunct-hoofdverpleegkundige en het medisch diensthoofd wordt bepaald.
• Je bent mee verantwoordelijk voor het opmaken van de werkplanning, de zorgplannen en werkschema’s, de opname- en ontslagregeling, het verhogen van de verpleegkundige deskundigheid op wetenschappelijk verantwoorde wijze, het mee uitbouwen en opvolgen van het kwaliteitsbeleid en de kwaliteitsparameters, het verder uitbouwen de visie van de dienst, het mee bepalen, uitwerken en implementeren van procedures, het bevorderen van multidisciplinair overleg, het motiveren, stimuleren en coachen van medewerkers.