Teamcoördinator in Het Roerhuis 22 weergaven

Voor onze volwassenenwerking zijn we op zoek naar:

Teamcoördinator in Het Roerhuis

Contract onbepaalde duur, 80% – 100%

Indiensttreding: 1 januari 2026

Situering

Je bent actief als teamcoördinator in de volgende werkingen van Het Roerhuis:

· In
De Vleugel verblijven 10 bewoners die hun leven zoveel mogelijk in eigen handen nemen. De begeleiding ondersteunt hen in het deelnemen aan het groepsgebeuren en in het contacten met de groepsgenoten. Daarnaast is er ook veel ruimte voor de bewoners om dingen op zichzelf te doen.

· Bewoners of externe cliënten kunnen voor hun dagbesteding deelnemen aan de activiteiten van het
dagcentrum. Centraal
staat het aanbieden van zinvolle activiteiten op maat van en in samenspraak met de cliënt. In het diverse aanbod onderscheiden we 3 groepen activiteiten:

• Arbeidsactiviteiten : semi-industrieel werk, huishouden, crea, Wingerdwerk, Kazou, boerderij, …
• Ontplooiingsactiviteiten : computer, zwemmen, sport, wandelen, muziek, verhaal, …
• Belevingsactiviteiten : verhaal, snoezelen, bimmen, tovertafel, …

· Team extra is
een klein zelforganiserend team van extra begeleiders dat ondersteunend werkt ten aanzien van de drie woongroepen en het dagcentrum van Het Roerhuis. Ze bieden extra ondersteuning aan de woongroepen en/of het dagcentrum, ze voorzien in een aanvullend aanbod van ontspannings- en vrijetijdsactiviteiten en bouwen externe samenwerkingsverbanden mee uit.

Meer informatie over (de werkingen van) Het Roerhuis vind je op onze website: www.sintferdinand.be/zorg-volwassenen/woon-en-dagondersteuning-leuven/.

Wat houdt de functie in?

Je coördineert en stuurt de
dagdagelijkse werking aan om de dienstverlening op een vlotte, efficiënte wijze te realiseren

Je begeleidt, stuurt en coacht de teams en medewerkers onder jouw verantwoordelijkheid in hun opdracht, vertrekkende vanuit de visie op het dienend leidinggeven:

• De manager: kwaliteitsvolle dienstverlening realiseren, o.a. doelstellingen formuleren, evalueren en bijsturen, knopen doorhakken waar nodig, creëren van een duidelijk en veilig werkkader, bieden van de nodige ondersteuning en sturing aan de medewerkers
• De leider: handelen vanuit een ambitieuze, gedeelde en gedragen visie, bewaken van de rollen van het team en de teamleden, creëren van voorwaarden voor samenwerking en teamprestaties, voorbeeldfunctie opnemen
• De coach: stimuleren en begeleiden van de deskundigheidsbevordering, rollen toekennen op basis van competenties en talenten, stimuleren van een leer- en feedbackcultuur

Je werkt nauw samen jouw
verantwoordelijke