In het structureel instroomkanaal stelt een organisatie een medewerker te werk die niet gekwalificeerd is om de zorgfunctie, het zorgberoep uit te oefenen. De werknemer volgt tijdens de tewerkstelling een kwalificerend opleidingstraject, richting een knelpuntberoep in de zorg- en welzijnssector, voor onderstaande functies:
- Verzorgende (PSC 318.02 en publieke sector)
- Zorgkundige (PSC 330.01.20 en publieke sector)
- Kinderbegeleider baby’s en peuters (PC 331 en publieke sector)
- Kinderbegeleider buitenschoolse kinderopvang (publieke sector)
- Logistiek assistent zorg (PSC 330.01.20 en publieke sector)
- Persoonsbegeleider/opvoeder (PSC 319.01 en publieke sector)
De werkgever zet in op begeleiding en coaching op de werkvloer en ontvangt hiervoor een vergoeding. De keuze om het structureel instroomkanaal toe te passen ligt bij de werkgever. De werkgever brengt de kandidaat in het geëigende (personeels)financieringssysteem voor de sector in, voor zover daar budgettaire ruimte voor is op instellingsniveau.
Werkenindegezondheidszorg.be motiveert nieuwe zij-instromers
Werkenindegezondheidszorg.be zoekt organisaties die medewerkers een kans willen geven in de zorg.
Wij zorgen daarbij voor diverse vormen van ondersteuning:
-Rekrutering van kandidaten en oriëntatie naar een zorgberoep.
-Onderzoek naar motivatie en competenties van kandidaten.
-Aanbieden van stages en vrijwilligerswerk.
-Ondersteuning van kandidaten bij opleiding : taal, kwalificatie, enz.
-….
Een persoonlijk traject
Met elke kandidaat bouwen we een traject op maat. Daarbij houden we rekening met motivatie, privé-situatie van de kandidaat, mogelijkheden, …
We werken samen met meer dan 20 partnerorganisaties.
Interesse ?
Hebt u een vacature voor een IKA-tewerkstelling ? Of wil u graag kennismaken met een mogelijke kandidaat ?
Contacteer ons gerust: ika@mensenwerken.be.
http://www.werkenindegezondheidszorg.be/blogs/1/ninvl6-ika–3A-iets-voor-uw-organisatie–3F-
